是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。
　　
　　事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。
　　
　　就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。
　　
　　看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。
　　
　　你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。
　　
　　当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。
　　
　　一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。