杜雷大学毕业后进入一家公司的研发部。虽然是职场新人，但是，他具备很多良好的品质：勤奋、认真、有创新精神、谦虚……
　　
　　这家公司的工资是按照工龄、学历等划分的。老总的本意是不想让员工之间竞争得那么激烈，大家一起把工作干好，有饭大家吃，有钱一起挣，同等资历员工之间的收入不要差异太大。
　　
　　开始的时候，杜雷并不认同这种工作方式，觉得这样的规定不利于提高大家的工作积极性。但是，当听到一个同事感叹“这样的单位真是舒服，没有压力，不用那么累”后，杜雷的想法就转变了。的确，与其他同学整天抱怨竞争激烈、压力大的情况比起来，杜雷觉得自己的工作环境真是太棒了。
　　
　　从此，杜雷的工作积极性消失了，基本上是老员工指派自己干什么，他才会去干什么。没有人指派的时候，他就假装上网查资料，其实就是在那偷偷地用QQ聊天。
　　
　　因为杜雷工作不努力，部门经理很有意见，经常批评他。杜雷一气之下辞了职，跳槽到同行业的另外一家公司。
　　
　　这是家比较保守的公司，之所以“保守”，是因为老总不想把大量的资金投资在新产品的研发上。老总比较喜欢那种打擦边球的“模仿”，即仿制一些同类著名企业的成熟产品。大公司“吃肉”，他们的公司跟着喝汤。很快，杜雷就“适应”了这个公司的“山寨版研发”的工作方式，疏远了以前自身所具备的“创新精神”。
　　
　　擦边球打多了，终归有失手的时候。这个公司最终被一家大公司抓住把柄，告上了法庭。老总觉得这种经营方式比较“危险”，于是改行，准备开大型超市。
　　
　　已经习惯这种工作方式的杜雷适应不了公司的新制度，于是，他又跳到了第三家公司。这家公司有个技术人员老高，特别贫。时间久了，杜雷也就染上了能吹牛、说大话的毛病。
　　
　　大学毕业没几年，杜雷在职场上倒是学到了许多“新本领”，比如，安于现状、不思进取、能吹牛，等等。此后，杜雷在各个公司之间打转，成为一个职场“混子”，要么过不了试用期，要么虽然过了试用期，但是人家给的薪金不高。杜雷不明白自己好歹也是有几年职场经验的人，怎么身价就这么低呢？
　　
　　职场是个大浪淘沙的地方，像杜雷这样的人会被“淘”、逐渐被边缘化。时间久了，领导见他的工作能力与年龄严重不匹配，就会炒他鱿鱼。因此，他们的职场道路注定会很艰辛、曲折。
　　
　　职场中，难免会遇到一些有着各种“职场缺点”的同事，如果不严格要求自己，就会染上同事的职场缺点，使自己在职场中贬值。唯一保护自己的方法就是严格要求自己，力求在职场中不断进步，千万不要随波逐流，不要让自己的优点被别人的缺点所侵蚀、同化。只有保持清醒的头脑和奋进的精神，才能成为职场上的“常青树”，才能够笑傲职场、傲视群雄。