成功箴言之一：
　　
　　自信不失谦虚
　　
　　谦虚不失自信
　　
　　李开复从小在母亲的极度宠爱下成长，他喜欢搞恶作剧，把家里所有的钟表调慢一小时以便晚上床睡觉，把邻居池塘里的水放干以证实里面并没有100条鱼。对这些小事，母亲都只是报以宽容的一笑。
　　
　　可对关系到做人的事情，母亲的要求得极其严格。
　　
　　刚入学时，李开复成绩不错，有一次他得意洋洋地对邻居阿姨表示“上小学以后就没有见过99分”，母亲知道后，第一次打了他。母亲告诉他，“不只要好好学习，还要改掉骄傲的毛病。自夸是要不得的。谦虚是中国人的美德。”母亲总是不失时机地把做人的道理告诉开复。这一次强烈的记忆，使他懂得如何在谦虚和自信中保持平衡，而不会在自卑或自负中跌倒，这让他一生受益。
　　
　　成功箴言之二：
　　
　　天赋就是兴趣
　　
　　兴趣就是天赋
　　
　　为了让李开复有个好的成长环境，在他11岁那年，他们举家搬到美国。后来，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学”专业。然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在政治方面。学习的枯燥经常让他在课堂上昏昏欲睡，学习成绩也不尽如人意。
　　
　　不过他发现他在选修的计算机课上，有着惊人的天赋。往往是别人还在苦思冥想如何写出程序时，他早就把程序写完而无所事事。
　　
　　于是他发现自己像发疯一样爱上了这门学科。因此，在大学二年级时，他自己作出了一个惊人的决定，“转系”！这意味着他将从一个全美排名第3的专业转到一个毫无名气可言的专业。但是，他听从了内心的选择，还是选择了计算机专业。而这个决定，改写了他一生的轨迹。
　　
　　成功箴言之三：
　　
　　思考比传道重要
　　
　　观点比解惑重要
　　
　　大学毕业后，李开复开始读博士。在读博之前，他的系主任Haberman就告诉他，读博士的目的，就是要做出世界上一流的博士论文。至少在本领域是世界顶尖的。这句话让李开复特别震撼。然而，下面一句话，让他受益更深，Haberman说，“做出一流的博士论文，也不是读博士的最终目的。而是你在读博士的过程中，获得一种思考的方法，而这种方法将使你在任何一个领域，都获得顶尖的成功！”
　　
　　李开复的努力证实了这种说法。他用统计学方法做出的语音识别博士论文至今还是语音识别产品的理论基础。而李开复也在博士生涯中，学会了解决问题，拥有了战胜困难的勇气。
　　
　　成功箴言之四：
　　
　　我不同意你
　　
　　但我支持你
　　
　　研究方向对一个人的发展极其重要，李开复在读博士期间选择的是“语音识别”。师从博士生导师罗迪。罗迪教授鼓励李开复用专家统计的方法来研究语音识别，而李开复在这个领域经过了一番研究后，发现语音识别用这个方法可以获得特定语者95%的语音识别率。李开复把整个研究过程写了一篇论文。一经发表，得到了很正面的回馈。但是他最终发现，专家系统是有严重局限性的，无法延伸到做不特定语者的语音识别。他认为有数据支持的统计模式是唯一的希望。当他把想法告诉导师时，罗迪告诉他，“我不同意你，但是我支持你！”
　　
　　这样的说法让李开复备受感动，成就了李开复博士论文的成功。他的论文当年被评为《商业周刊》最杰出创新。
　　
　　成功箴言之五：
　　
　　挫折不是惩罚
　　
　　而是学习的机会
　　
　　无论是小学还是大学，或者在读博士期间，李开复的成绩都很优秀。他用统计学做出的语音识别系统的识别率大大地提高了，而博士论文发表在国际期刊上，让全美的科技界震惊。这样一个明星学生可以说在卡内基·梅隆大学里没有什么忧愁可言。然而，一次暑期课程让他经历了不小的挫折。1983年暑假，李开复得到了暑期工的工作。其任务就是教宾夕法尼亚州60个最聪明的高中生计算机课程。李开复自己对那段时光非常享受，每天忙碌地备课，还想出各种教学方法。
　　
　　但是，他领取薪水的那一瞬间看到学生的评语，才知道学生认为，“李老师的教学就像催眠曲！”这样的评价无疑使得李开复备受打击。
　　
　　不过李开复并没有气馁。他把失败当成了学习的机会，因此获得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中国以后，作了上千场的演讲。这无疑得益于学生时代的练习。
　　
　　成功箴言之六：
　　
　　创新不重要
　　
　　有用的创新才重要
　　
　　李开复的就业起点很高，他一毕业就开始在苹果公司担任副总裁的高职。在这段路程上，他有许多成功，例如苹果的QuickTime，但是在SGI他碰到了巨大的挫折。他的团队发明的三维浏览器，在市场上失败，整个团队和产品被公司廉价卖掉。这时，他发出了“从挫折中学习”的反省能力。他理解了，仅仅有科学家的“新”“酷”的创新是不够的。创新必须是针对用户的，必须是有用的。做产品的管理，必须把用户放在第一位。李开复1998年夏天回到中国，在中国开创微软中国研究院。这时，他把这个教训带入中国团队。
　　
　　成功箴言之七：
　　
　　完美的工作
　　
　　成长兴趣影响力
　　
　　为了挑战自己，也想让自己有更加广阔的前程，李开复从苹果去了微软，成为微软全球副总裁。几年工作后，他深深地体会了一个完美工作的标准，那就是自己有浓厚的兴趣，能有成长的空间，并具备一定的影响力。他怀念着在中国研究院的兴趣，还有刚调回美国的学习，但是他期望着有更大的影响力。当他发现谷歌将开始在中国创建公司时，他主动找到了谷歌CEO施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高兴，在一个月之后就给了李开复回复。李开复说，当你遇到喜欢的工作机会，不需要任何的迟疑，而需要积极主动来争取。因为这样的机会往往千载难逢，一秒钟的犹豫就可能失之交臂。
　　
　　成功箴言之八：
　　
　　用勇气改变可以改变的事情
　　
　　2005年，是李开复的转折年。他没有想到，一次普通换工作的经历引发了一次地震。微软的诉讼使他陷入了人生的低谷。对他的虚假负面报道铺天盖地而来。但是，他想到了他一生的座右铭：用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。
　　
　　于是，他全力以赴地投入了这场战斗，不再理会那些不能改变的谣言。他在从微软提取的30万份邮件资料中找寻有利的证据以证明自己的清白。经过两个月的努力，法庭同意李开复到谷歌工作。最后,当李开复回到媒体面前开始工作时,他发现,没有一个记者还提问与诉讼有关的问题,因为作为官司的胜利者,媒体不再相信那些谣言。
　　
　　成功箴言之九：
　　
　　做最好的领导
　　
　　让员工做有兴趣的事
　　
　　谷歌公司聚集着世界上最天才的工程师们。如何管理这些“天才”,是摆在李开复面前的另一个课题。李开复非常推崇“放权”式的管理,他深知在以创意为主要生产力的公司里,不能恪守那些死板的规定。他可以让员工自己提出研究的方向。大家讨论决定。也可以让员工用20%的时间做自己喜欢的项目。他甚至可以让员工对公司提出建议,如果合理就采纳。谷歌公司自由的环境非常有名。作为管理者,他主要是在公司战略、每年的目标、合作伙伴、总部沟通上努力,其他的时间,他更是一个企业文化的维护者、公司的发言人、员工的教练。
　　
　　成功箴言之十：
　　
　　价值不是你拥有多少
　　
　　而是你留下多少
　　
　　成功的途径不同,对成功的理解也不同。有人求名,有人求利,而李开复求的是自身价值的发挥。他说,你的价值不是你拥有多少,而是你留下多少。当他的一个同事赚够了钱而发现失去人生目标时,才意识到,人生的价值在于贡献和对他人的影响。
　　
　　源于对价值的追求,李开复曾努力地把自己的成功经验与许多大学生分享。他给中国的大学生写信、写书,办了“我学网”,每年面对十万学生做作讲。在帮助学生的过程中,李开复看到中国大学生的成长。他说,他曾经想过自己的墓志铭应该有科学家或者企业家的注脚。但是,他说他现在已经没有这种想法,如果他的墓志铭上有热心教育者的字样,他会感觉到内心的温暖。而这,也是他所追求的,他留下的。