常有刚踏入职场的年轻人很迷茫地问我，老板总是挑错，导致他总是心情不好，该怎么办。
　　
　　我想他应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像你的父亲对你那样随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我刚工作时，也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。你要学会隐忍，要培养工作的兴趣。
　　
　　对很多人来说，工作的动机或许分两类：兴趣和谋生，由此导致很多困惑。我认为，如果有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以个人的兴趣为转移。很多时候，职业就是谋生的态度。另外，创业和谋职是两个概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
　　
　　另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，你以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把握这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。当把职业做得出色了，就会变成一项有意义的事业，形成了自己的特色。
　　
　　现在的年轻人还没认识到这一点，比如他们在寻找工作制作简历时，有封面和自荐信，但是缺少特色。比如，一份简历有封面相当于有了主题。其次，自荐信用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。最大的缺点是没有说出自己能够打动别人的地方。我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。其次的缺点是，没有变化，太长，看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
　　
　　其实做简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你对问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
　　
　　有人说：江南春好像很顺。为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉。所以大的危机就不来找我了。
　　
　　我认真工作，尽量让老板满意，如果老板觉得我没能力的话，我就面临被炒的危险。我办公司，在激烈的竞争中，我不敢怠慢，因为我知道自己时时都有被别人吞并的危险，所以高度的警惕让我们的公司保持旺盛的精力和强大的创新力。人活在世，只有在充满危机感和紧迫感的情况下才能更好地生存，一个群体没有危险就是最大的危险。我的名言是：“快跑，快跑，跑到竞争对手都消失掉！”否则，别人便会占领了你的跑道。